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2017年夏のボーナス支給日は?公務員と民間の平均金額を比較!

      2017/04/06

 

2017年、夏のボーナス支給日はいつ?

自分のボーナスも気になりますが、他人のボーナスも気になりますよね。

自分がもらうボーナスの金額は”妥当”なのか?

公務員や他の会社ってどうなの?

こんな疑問をもって”モヤモヤ”している方。

「夏のボーナス支給日は?」

「夏のボーナス支給額 公務員・民間企業の平均は?」

「ボーナス支給額の決め方は?」

国家公務員、地方公務員、民間企業で比較してみました!

納得できなくても、こんな理由で決まっているのです。

 

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夏のボーナス(賞与)支給日はいつ?その決め方は?

 

夏のボーナスが支給される日って当然気になりますよね!

多くの企業は、毎年同じ日に支給されていることと思いますが、

会社の都合により、数日間前後する所もあります。

それぞれ理由があって、ボーナスの支給日を決定しているのですが、

その決め方は? ボーナスの支給日は?

 

国家公務員

 

国家公務員のボーナス支給日は法律で決められています。

ボーナスを支給する日が”法律”で決められているとは、なんて素敵なことでしょう。

逆に言えば、法律でボーナスを絶対に支払わなくてはならないと言うことです・・・ネ。

その支給日は、

夏季賞与は6月30日 冬季賞与は12月10日

と定められています。

土・日・祝日に当たる場合は直前の平日に支給されます。

これによると、2017年の国家公務員の夏のボーナス支給日は6月30日(金)となりますね。

 

地方公務員

 

地方公務員のボーナスは条例で定められていますが、支給日に関しては取り決めはありません。

一般的には国家公務員の支給日に準ずることが多いのですが、それに近い日で設定しているところもあるようです。

2017年の夏のボーナス支給日は、地方公務員のほとんどは6月30日(金)となるでしょう。

 

民間企業

 

民間企業のボーナス支給日は様々です。

公務員のボーナス支給日より遅いところがほとんどで、夏のボーナスは7月初旬、特に7月10日が多いようです。

この頃は公務員のボーナスの平均が発表された後なので、いざ金額を見てみるとその差に愕然とする人は多数。

そんなことはもう慣れていますけどね!

 

夏のボーナス支給額 公務員・民間企業の平均は?

 

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公務員のボーナス支給額は、民間企業の平均値を基準にして”どうのこうの”とよく聞きますが、

「実際はどうなのヨ!!」

ってことです。

どうみても私が貰っているボーナスを基準にしたら、

”オイッ!!!!!!”

ってことなんですが・・・。

これは「平均」としている統計の基準がおかしいとしか思えません。

国家公務員、地方公務員、民間企業。それぞれ夏のボーナスの平均はどれくらいなんでしょう。

 

国家公務員

 

国家公務員の過去の夏のボーナスを調べてみました。

2013年~2016年の4年間、いったいいくらぐらいだったのでしょうか?

2013年夏のボーナス・・・約52万円

2014年夏のボーナス・・・約58万円

2015年夏のボーナス・・・約62万円

2016年夏のボーナス・・・約63万円

管理職を除いた行政職職員で平均年齢は37歳くらいです。

年々、増えていますね・・・。

 

ちなみに特別職への支給額を見てみると、

内閣総理大臣が約512万円、国務大臣が約374万円、事務次官が約294万円、局長クラスが約223万円、最高裁長官が約512万円、衆・参両院議長が約472万円、国会議員が約281万円となっています。

衆・参両院議長って大臣よりボーナスが多いんですねっ 以外!

 

地方公務員

 

地方公務員の夏のボーナスは?

2016年の支給額ですが、市町村によって凄い差があります!!

高い所では年間で170万弱!!

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低い所では年間に60万強!!

地域によって100万(年間)の差があります。

さすがにここまでの差があるとは思いませんでした。

公務員と言って一色単にしてしまって申し訳ありません・・・。

これって何か民間企業に似ているような。

平均でと言われても頭にきますよね。同情します (T_T)

2017年の夏のボーナスもきっとそうなんですね。

 

民間企業

 

三菱UFJリサーチ&コンサルティングがまとめた2016年、民間企業の夏のボーナスの調査結果です。

2016年 夏のボーナス

民間企業平均 約¥358,000

製造業 約¥498,000

非製造業 約¥325,000

 

民間企業で規模5人以上かつボーナスが支払われた民間企業の平均です。

 

他にも大阪シティ信用金庫が調査した取引先企業(大阪府内)1,102社対象の調査では、

2016年夏のボーナスの平均支給額は約¥258,000といった報告もあります。

「支給する」と答えた企業は61.6%で、28.3%は「ボーナスは支給できないが、少額の手当を出す」、10.1%は「全く支給なし」と言うことでした。

 

これを見て、”うちと同じくらい”と思うのか、”うちより少ない””うちより多い”と思うのか。

民間企業のボーナスは、地域によってもそれぞれの会社でも、差はあれどかなり厳しい状況であることに違いはありません。

 

しかし、メディアなどで公表される民間企業のボーナス平均金額は、いつも倍近くの金額となっていますが・・・何故?

 

経団連の調査では、東証第1部上場企業の2016年夏季賞与の平均金額は主要20業種大手141社の平均で122社の平均で¥769,194となっています!!!

東証一部上場企業の従業員数は300万人ほどいるそうで、東証2部や他上場企業を含めるとかなりの人数となりますね。

日本の就業者数は正規社員で約3000万人と言われますので、上場企業のボーナスが平均金額を押し上げているのでしょう。

2017年の夏のボーナスもきっとそれほど変わらないものとなりそうですね。

 

ボーナス支給額の決め方は?

 

公務員(国家公務員・地方公務員)

 

国家公務員と地方公務員のボーナスは、期末手当と勤勉手当という2つの手当を合算した額となっています。

期末手当は定率で支給される賞与。
勤勉手当は勤務成績に対する評価で決められる賞与。

公務員(国家公務員・地方公務員)のボーナスや給与は、人事院の給与勧告によって決定します。

※決定方法・・・前年の8月から当年の7月までのボーナス支給実態を調べ、勤務する地域や役職、学歴や年齢を同等とする者同士の給与を比較し、民間企業との給与の差を考え決定。

 

民間企業

 

賞与の支給額の決め方は会社によって様々です。

しかし、算出方法としては次の方法が一般的です。

給与連動・・・基本給×支給率

日本で一番多い形です。

基本給に対して支給率を決めて賞与額を算出する方法。

2ヶ月分とか2.5ヶ月分とかよく言われていますよね。

 

ボーナスが支給される対象となる基準日とは?

 

ボーナスは一定期間に対しての、働いた結果に準じて支払われる報酬です。

それには、どこからどこまでの日にちの基準が存在しています。

 

公務員(国家公務員・地方公務員)

 

公務員は、法律で決められた基準日に沿ってボーナスが支給されます。

夏の基準日は6月1日、冬の基準日は12月1日。

基準となる日に在職している職員に対して支給されるのです。

(基準日前の一か月以内に退職した職員、亡くなった職員にもボーナスは支給されます。)

 

民間企業

 

民間企業の賞与に関する規定は、

「基準日に在籍していること」を賞与支給の要件としていることが多いですね。

 

まとめ

ボーナス支給日は、公務員であれば決まっています。

もらえる金額も分かっていて計画も立てやすいですよね。

何より絶対にもらえるのだからうらやましい・・・。
民間企業も毎年同じ支給日となっているところが多いようです。

しかし、

こんなに利益あるのにこの程度?

こんなに働いているのにこの程度?

この利益であんなに貰う?

こんな程度の仕事でこんなに貰う?

納得出来ないことが多いですよね。
でも、これが自分の選んだ道の現状。

モヤモヤせずに前を向きましょう!

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