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2016年夏のボーナス支給日は?公務員と民間の平均金額を比較!

      2016/05/25

2016年、夏のボーナス支給日はいつ?

自分のボーナスも気になりますが、他人のボーナスも気になりますよね。

自分がもらうボーナスの金額は”妥当”なのか?

公務員や他の会社ってどうなの?

こんな疑問をもって”モヤモヤ”している方。

「ボーナス支給日」

「支給額の平均」

「支給金額の決め方」

国家公務員、地方公務員、民間企業で比較してみました!

納得できなくても、こんな理由で決まっているのです。

 

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夏のボーナス(賞与)支給日はいつ?その決め方は?

 

夏のボーナスが支給される日って当然気になりますよね!

多くの企業は、毎年同じ日に支給されていることと思いますが、

会社の都合により、数日間前後する所もあります。

それぞれ理由があって、ボーナスの支給日を決定しているのですが、

その決め方は? ボーナスの支給日は?

 

国家公務員

 

国家公務員のボーナス支給日は法律で決められています。

ボーナスを支給する日が”法律”で決められているとは、なんて素敵なことでしょう。

逆に言えば、法律でボーナスを絶対に支払わなくてはならないと言うことです・・・ネ。

その支給日は、

夏季賞与は6月30日 冬季賞与は12月10日

と定められています。

土・日・祝日に当たる場合は直前の平日に支給されます。

 

地方公務員

 

地方公務員のボーナスは条例で定められていますが、支給日に関しては取り決めはありません。

一般的には国家公務員の支給日に準じることが多いのですが、それに近い日で設定しているところもあるようです。

 

民間企業

 

民間企業のボーナス支給日は様々です。

公務員のボーナス支給日より遅いところがほとんどで、夏のボーナスは7月初旬、特に7月10日が多いようです。

この頃は、公務員のボーナスの平均が発表された後なので、いざ金額を見てみるとその差に歴然とする人は多数。

そんなことはもう慣れていますけどね!

 

夏のボーナス支給額の平均は?

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公務員のボーナス支給額は、民間企業の平均値を基準にして”どうのこうの”とよく聞きますが、

「実際はどうなのヨ!!」

ってことです。

どうみても私が貰っているボーナスを基準にしたら、

”オイッ!!!!!!”

ってことなんですが・・・。

これは「平均」としている統計の基準がおかしいとしか言えません。

 

国家公務員

 

国家公務員の過去の夏のボーナスを調べてみました。

2013年~2015年の3年間、いったいいくらぐらいだったのでしょうか?

2013年夏のボーナス・・・約52万円

2014年夏のボーナス・・・約58万円

2015年夏のボーナス・・・約62万円

管理職を除いた行政職職員で平均年齢は37歳くらいです。

年々、増えています。

 

地方公務員

 

地方公務員の夏のボーナスは?

2015年の支給額ですが、市町村によって凄い差があります!!

高い所では年間で170万弱!!

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低い所では年間に60万強!!

地域によって100万(年間)の差があります。

さすがにここまでの差があるとは思いませんでした。

公務員と言って一色単にしてしまって申し訳ありません。

これって何か民間企業に似ているような・・・。

平均でと言われても頭にきますよね。同情します・・・(T_T)

 

民間企業

 

経団連がまとめた2015年、夏のボーナスの調査結果です。

まず、ボーナスを支給すると答えた企業場は63%。

その支給する企業の平均値となります。

もらえる企業での平均値で”もらえない企業”は除外してあります!

 

製 造 業 ¥252,500
卸 売 業 ¥269,836
小 売 業 ¥282,502
建 設 業 ¥261,702
運 輸 業 ¥225,589
サービス業 ¥254,096

全体平均 ¥257,355

 

これを見て、”うちと同じくらい”と思うのか、

”うちより少ない””うちより多い”と思うのか。

しかし、メディアなどで公表される金額は倍以上の金額となっているのは何故?

東証第1部上場企業の2015年夏季賞与の平均金額は、122社の平均で¥734,434円となっています。

東証2部や他上場企業を含めた平均値としても、世間で言われる「60万」近いボーナスは想像できません。

どの統計とってんの!!

 

ボーナス支給額の決め方は?

公務員(国家公務員・地方公務員)

 

国家公務員と地方公務員のボーナスは、期末手当と勤勉手当という2つの手当を合算した額となっています。

期末手当は定率で支給される賞与。
勤勉手当は勤務成績に対する評価で決められる賞与。

公務員(国家公務員・地方公務員)のボーナスや給与は、人事院の給与勧告によって決定します。

※決定方法・・・前年の8月から当年の7月までのボーナス支給実態を調べ、勤務する地域や役職、学歴や年齢を同等とする者同士の給与を比較し、民間企業との給与の差を考え決定。

 

民間企業

 

賞与の支給額の決め方は会社によって様々です。

しかし、算出方法としては次の方法が一般的です。

給与連動・・・基本給×支給率

日本で一番多い形です。

基本給に対して支給率を決めて賞与額を算出する方法。

2ヶ月分とか2.5ヶ月分とかよく言われていますよね。

 

ボーナスが支給される対象となる基準日とは?

ボーナスは一定期間に対しての、働いた結果に準じて支払われる報酬です。

それには、どこからどこまでの日にちの基準が存在しています。

 

公務員(国家公務員・地方公務員)

 

公務員は、法律で決められた基準日に沿ってボーナスが支給されます。

夏の基準日は6月1日、冬の基準日は12月1日。

基準となる日に在職している職員に対して支給されるのです。

(基準日前の一か月以内に退職した職員、亡くなった職員にもボーナスは支給されます。)

 

民間企業

 

民間企業の賞与に関する規定は、

「基準日に在籍していること」を賞与支給の要件としていることが多いですね。

 

まとめ

ボーナス支給日は、公務員であれば決まっています。

もらえる金額も分かっていて計画も立てやすいですよね。

何より絶対にもらえるのだからうらやましい・・・。
民間企業も毎年同じ支給日となっているところが多いようです。

しかし、

こんなに利益あるのにこの程度?

こんなに働いているのにこの程度?

この利益であんなに貰う?

こんな程度の仕事でこんなに貰う?

納得出来ないことが多いですよね。
でも、これが自分の選んだ道の現状。

モヤモヤせずに前を向きましょう!

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